试工工资应按实际工作天数折算。依据《劳动法》，工资需按工作日计算，并在离职时一次性付清，不得克扣或拖欠。不及时结算可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工工资结算常见方式为按实际工作天数计算。选择时，应确保双方明确约定底薪及计算方式，并依据《劳动法》规定，在离职时一次性结清，以保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工工资按天算。操作：1. 明确底薪及日工资计算方式；2. 记录实际出勤天数；3. 离职时，按“底薪21.75×工作日”计算应得工资；4. 确保一次性付清，避免克扣或拖欠。
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