17岁不读书可以上班吗

17岁可以工作，但需遵守童工法规，且某些工作受限。分析：根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对于16-18周岁的未成年工，则需遵守特殊劳动保护规定，且不得从事过重、有毒、有害等危险工作。提醒：若雇主违法雇佣未成年工或安排其从事危险工作，可能面临法律制裁，此时问题已较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 合法雇佣：雇主在雇佣17岁未成年人时，需确保其不影响学业，且工作性质和内容符合法律法规要求，不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作。2. 特殊劳动保护：对未成年工实行定期健康检查制度，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，进行劳动安全卫生教育。3. 举报违法行为：若发现雇主违法雇佣未成年工或安排其从事危险工作，可向劳动监察部门举报，要求查处违法行为，保护未成年工合法权益。同时，未成年工也可通过法律援助机构寻求法律帮助，维护自身权益。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析，如有需要，请咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：对于17岁未成年人的就业问题，主要通过劳动法、未成年人保护法等相关法律法规进行规范。处理方式包括合法雇佣、遵守特殊劳动保护规定、举报违法行为等。选择建议：若打算雇佣或已成为17岁未成年人雇主，应确保合法合规，遵守相关劳动法规；若自身为17岁未成年人，应了解自身权益，拒绝从事违法或危险工作，并勇于举报雇主违法行为。