式员工转劳务派遣后，工龄应连续计算。依据相关法律法规，工龄问题可从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》等法律规定了工龄的连续计算方式，若不及时处理，可能导致员工工龄断档，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式员工转劳务派遣，工龄问题常见处理方式是确认工龄连续计算。可通过与派遣公司、原用人单位协商，明确工龄计算方式，并签订相关协议，以确保自身权益。若遇纠纷，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转劳务派遣后工龄处理：1.与派遣公司确认工龄连续计算，并签订书面协议。2.若原用人单位不配合，可申请劳动仲裁。3.保留好所有工作记录，作为工龄证据。4.咨询专业律师，确保协议合法有效。
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