超市员工工作时打碎高价值物品，一般不构成违法。依据《民法典》规定，需根据是否工作原因判断责任归属。若为个人原因，需承担赔偿责任；若为工作原因，则由用人单位赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打碎物品需分情况处理。个人原因：1. 立即报告上级，协商赔偿事宜；2. 若协商不成，可寻求法律援助。工作原因：1. 通知上级，由单位处理赔偿；2. 确保事件记录清晰，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市员工打碎高价值物品，处理方式需分情况。个人原因需协商赔偿或法律途径解决；工作原因则应由用人单位承担。选择方式需依据实际情况，确保公平公正。
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