公司没经过我同意改了绩效工资

您提到公司未经您同意就更改了绩效工资，这确实可能涉及到劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司在劳动合同或岗位考核中未与您就薪资变更达成一致，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。您有权拒绝这种未经同意的薪资变更，并向有关部门举报，要求经济补偿或加倍的赔偿金。
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如果想维护自己的权益，您可以采取以下措施：首先，收集与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，证明公司未经您同意更改了绩效工资。其次，与公司进行协商，要求恢复原有薪资或进行合理调整。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。最后，如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
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从法律角度，确保薪资权益不受侵害的方法有：一、详细阅读并理解劳动合同中的薪资条款，确保自己的薪资权益得到明确保障。二、对于公司任何形式的薪资变更，都要与公司进行充分沟通，并达成一致意见后再执行。三、定期查看工资单，确保实际薪资与合同约定相符。四、了解劳动法的相关规定，如遇到薪资权益被侵害的情况，及时通过合法途径维护自己的权益。