怀孕降薪违反劳动法吗

怀孕降薪违反劳动法。依据《劳动法》等规定，公司不得因怀孕降员工工资，否则劳动者有权要求补足。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响孕期生活及后续工作权益。
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怀孕降薪的常见处理方式有补足工资、投诉或仲裁、解除合同并索赔。选择时应考虑公司态度、降薪幅度及自身需求，如公司愿意改正则可选择补足，否则可考虑投诉或仲裁，严重时可解除合同并索赔。
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怀孕降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求补足工资，保留证据；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交降薪证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.若公司行为恶劣，可解除合同并要求经济补偿。