领导安排工作员工不干怎么办

员工拒绝领导安排工作，需先确认是否违纪。依据《劳动合同法》，仅严重违纪才可解雇，否则违法。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队协作。
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处理员工拒绝工作，可沟通、警告或按规章处理。若沟通无果，且行为构成严重违纪，则依据《劳动合同法》相关规定处理，确保合法合规。
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员工拒工作，先沟通。沟通无果，发书面警告。若仍不改，且符合《劳动合同法》严重违纪情形，可解除劳动合同。需确保每一步都合法合规。