16岁青少年可以从事哪些工作？

16岁青少年可从事符合其身心特点的轻体力工作。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但雇佣童工（16岁以下）是违法的。因此，16岁青少年可从事与其年龄、智力相适应的工作，如兼职、实习生等，但需避免危险、繁重劳动。提醒：若青少年从事的工作明显超出其身心承受范围，或遭遇雇主剥削，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**岗位选择**：16岁青少年可选择如超市收银员、餐厅服务员、图书管理员等轻体力、低风险岗位。2.**合同签订**：确保与雇主签订正式劳动合同，明确双方权利义务，特别是工作内容、工作时间、薪酬待遇及休息休假等条款。3.**劳动保护**：了解并遵守劳动安全卫生规定，确保工作环境安全无害。若从事可能接触有害物质的工作，应要求雇主提供必要的防护装备。4.**权益维护**：如遇雇主违法用工，如超时加班、克扣工资等，应及时向劳动监察部门举报，或寻求法律援助，维护自身合法权益。5.**家长监督**：家长或监护人应定期了解青少年工作情况，确保其身心健康不受影响。
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处理方式：从法律角度，16岁青少年从事工作的常见处理方式包括：1.选择适合年龄的工作岗位，如零售、餐饮服务等轻体力行业。2.确保工作合同合法，明确工作内容、时间、薪酬等。3.遵守劳动法规，保障青少年合法权益，如工时、休假等。选择建议：青少年应选择符合自身兴趣和能力的岗位，同时确保工作环境安全、健康。家长或监护人应协助审查工作合同，确保合法合规。