员工满50岁如何终止劳动合同

员工满50岁，若符合条件单位不得解除劳动合同。否则，违法解除需付二倍赔偿金。《劳动合同法》有明确规定，用人单位若违反规定解除或终止合同需承担法律责任。不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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满50岁员工终止合同方式：1. 协商：与单位直接沟通，达成一致后终止。2. 调解：若协商有分歧，可申请劳动部门或第三方调解。3. 仲裁诉讼：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁；仲裁不服，再向法院起诉。