奖金是否收回需视情况，非员工个人原因不应收回。根据《劳动法》等相关法律，奖金是对员工的褒奖，若非员工个人原因导致的退款，公司不应随意收回已发放的奖金。否则，可能影响员工权益，破坏公司信誉，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理奖金收回问题，应明确告知员工理由，并提供申诉途径。若决定收回奖金，需向员工详细解释原因，并告知其有权向劳动仲裁部门或法院起诉。选择处理方式时，应考虑员工反应、公司规定及法律后果，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奖金非个人原因不应收回。具体操作：1.明确告知员工奖金发放原因及合理性，强调非个人原因不应退款；2.若员工提出异议，耐心解释并提供相关证据支持；3.如员工坚持要求退款，可建议其通过法律途径解决，公司正常应对；4.反思公司奖金发放制度，避免类似情况再次发生。
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