护理岗位调走后，那10%的护理补贴我还享受吗？

调离护理岗位后，通常不再享受10%的护理补贴。从法律角度看，护理补贴是针对特定岗位（即护理岗位）的额外报酬，一旦调离该岗位，就不再符合享受该补贴的条件。若补贴持续发放，可能构成不当得利。若补贴被无故停发且沟通无果，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作如下：1.查阅劳动合同及公司内部政策，明确护理补贴的发放条件及标准，确认调岗后是否仍符合享受条件。2.与公司人力资源部门沟通，了解补贴停发的原因，提出个人诉求，寻求解决方案。3.若沟通无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、调岗通知、补贴发放记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复补贴发放或给予相应补偿。4.在仲裁过程中，积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。若仲裁结果仍不满意，可考虑通过法律途径进一步维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有协商、查阅合同或公司政策、以及申请劳动仲裁等途径。首先，应尝试与公司人力资源部门协商，了解补贴发放的具体规定；其次，查阅劳动合同或公司内部政策文件，确认自身权益；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。