没有交社保是不是应届生

未交社保通常不影响应届生身份，但需视具体情况。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。一般而言，未签订劳动合同、未缴纳社保可视为未正式就业，因此可能仍保留应届生身份。但不同招聘单位或地区可能有不同规定，需参考具体政策。提醒：若因应届生身份问题影响就业或报考资格，且招聘单位对此有明确要求，则问题较严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有查询政策、咨询招聘单位及法律途径。- 查询政策：了解当地教育部门、人社局等发布的应届生认定政策。- 咨询招聘单位：直接询问招聘单位对应届生身份的具体要求。- 法律途径：若因身份问题产生争议，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择方式时，应优先考虑查询政策和咨询招聘单位，以获取准确信息；若争议无法解决，再考虑法律途径。
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具体操作：1. **查询政策**：登录当地教育部门、人社局等官方网站，查找应届生身份认定的相关政策文件，了解具体要求。2. **咨询招聘单位**：直接联系招聘单位，询问其对应届生身份的具体认定标准，包括是否要求未缴纳社保等。3. **准备证明材料**：根据招聘单位要求，准备相关证明材料，如毕业证书、未就业证明（如有）、社保缴纳记录等。4. **法律途径**：若因身份问题产生争议，可先尝试与招聘单位沟通解决；若沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径并准备相关证据材料；必要时，可提起行政诉讼维护自身权益。