辞职后公司没发工资

若公司拒绝与你协商支付辞职后的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步采取行动。根据该法第七十七条，你可以先尝试向劳动行政部门投诉，利用行政手段介入。若问题仍未解决，还可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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在向劳动行政部门投诉或申请仲裁前，你需要准备以下材料：辞职信及送达证明、劳动合同、工资条或银行流水证明未发工资、与公司协商的沟通记录等。具体操作是：收集并整理好这些材料，确保信息的真实性和完整性，以便在投诉或仲裁过程中有力地证明你的诉求。
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从法律角度看，公司不发工资将承担相应法律责任。根据《劳动法》及相关规定，公司可能被劳动行政部门责令限期支付工资、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司的违法行为还可能影响其声誉及未来的招聘，甚至面临行政处罚或诉讼。