如果员工与用人单位签订了自愿放弃社保合同，根据《社会保险法》的相关规定，该约定因违反社会保险的强制性而无效。这意味着，尽管员工曾表示自愿放弃，但仍可以要求用人单位为其补缴社会保险费用。因为缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，不受双方私下约定的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议双方不要签订自愿放弃社保合同，因为该合同无效。用人单位应依法为员工缴纳社保，员工也应主动要求并监督单位履行缴费义务。若遇单位违法操作，员工应保留证据，及时通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工确保社保权益的操作如下：若已签订放弃社保合同，可要求单位补缴并协商；单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；仲裁不成，可向法院起诉。确保社保权益的关键在于坚持法定要求，不受无效约定的束缚。
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