未足额支付工资，可申请劳动仲裁并强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决生效后公司仍不发工资，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额支付工资，应劳动仲裁。具体操作：1. 准备证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待裁决，若公司未履行，向法院申请强制执行；4. 若仲裁无果，考虑向法院提起诉讼，进一步维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对未足额支付工资，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择劳动仲裁较为快捷，适用于劳动关系明确、证据充分的情况；若仲裁无果或情况复杂，可选择向法院提起诉讼，以法律手段维护权益。
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