没有合同的临时工在90年代能否享受视同缴费政策？

90年代临时工是否能享受视同缴费需视具体情况。分析：视同缴费政策通常与正式职工相关，涉及社保制度的历史变迁。对于90年代的临时工，是否能享受该政策，需考虑当时的法律法规、地方政策及临时工的具体工作情况。若临时工被认定为“事实劳动关系”，且符合相关政策规定，则可能享受视同缴费待遇。提醒：若发现自身权益受损，且涉及金额较大或影响深远，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策文件、咨询社保机构及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅90年代的相关社保政策文件，了解视同缴费的具体规定；其次，咨询当地社保机构，获取官方解答；若仍有争议，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询政策文件：查阅90年代国家及地方的社保政策文件，了解视同缴费的具体规定及适用条件。2.咨询社保机构：携带个人身份证明及工作证明等相关材料，前往当地社保机构咨询，获取官方解答及操作指南。3.寻求法律援助：若社保机构无法给出满意答复，或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助。律师将根据具体情况，提供法律意见及诉讼策略，协助维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系及缴费情况。