未签劳动合同被口头辞退，需根据用工时间判断责任。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，单位需付双倍工资；违法辞退还需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，应对如下：1. 立即与单位沟通，要求补签合同或明确辞退原因；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求赔偿。根据不同情况，灵活选择处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。
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