在待岗期间被迫离职后，若选择向劳动保障行政部门投诉，你需要准备的材料可能包括：身份证明、劳动合同、待岗通知、离职证明以及与被迫离职相关的证据等。投诉流程一般为：首先，向劳动保障行政部门提交书面投诉材料；其次，行政部门将进行初步审查，若符合受理条件，将立案调查；最后，行政部门将根据调查结果，依法作出处理决定。这一过程依据的是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法为劳动者提供了维权的法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，解决待岗被迫离职问题的途径还包括：1.与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2.若单位有内部调解机制，可先申请内部调解；3.寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见。这些途径可根据具体情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，待岗被迫离职的员工需特别关注以下权利：1.经济补偿权，根据工作年限等条件，有权要求用人单位支付经济补偿；2.失业保险待遇领取权，若符合失业保险领取条件，可申请领取失业保险金；3.劳动争议处理权，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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