工资少发500元，应首先与公司协商。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，克扣工资违法。若不及时处理，可能影响你的合法权益，甚至导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理少发工资，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。应先尝试与公司协商，协商无果再选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，对裁决不满则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资少发应维权。具体操作：1.与公司协商，要求补发；2.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，向法院起诉；4.或直接向劳动监察部门投诉，请求处理。
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