16岁可以在哪些地方工作？

16岁可在非危重劳动环境下工作，需遵守童工法规。分析：根据我国法律，16岁属于未成年工，可在遵守《劳动法》及《未成年人保护法》相关规定的前提下，从事非危重、非有害、非夜间过度劳动的工作。雇主需保障其受教育权，不得安排过重、有毒有害等劳动。提醒：若出现雇主强迫劳动、超时工作、不提供必要劳动保护等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.在选择工作时，确保工作环境安全、无害，避免从事危重劳动；2.签订劳动合同时，应明确工作内容、时间、报酬及劳动保护等条款，确保合同内容合法合规；3.工作中如遇超时加班、工资拖欠等问题，首先与雇主沟通解决，若无效可向当地劳动监察部门投诉；4.若权益受到严重侵害，如遭受体罚、虐待等，应立即报警并寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如工作合同、工资条、聊天记录等，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，16岁未成年人工作的常见处理方式包括：1）选择正规企业，确保企业遵守童工法规；2）签订劳动合同时，注意合同内容是否合法，保护自身权益；3）如遇侵权，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：根据工作环境、合同条款及企业信誉等因素，综合评估后选择最适合自己的工作方式。