试用期未告知考核内容

如果试用期未告知考核内容，当劳动者被辞退时，确实有权主张单位可能违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若未事先明确并告知考核内容，则难以证明劳动者是否真正不符合条件。特别是在《劳动合同法》第三十九条第一项的规定下，用人单位需承担未明确告知考核内容的不利后果，劳动者因此主张单位违法解除劳动合同有一定法律依据。
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若用人单位在试用期未告知考核内容，可采取以下补救措施：1.立即以书面形式明确告知劳动者具体的考核内容、标准、方式及方法，并要求劳动者签字确认；2.建立或完善试用期的绩效评估制度，并确保其符合法律法规要求；3.对于已进行的考核，如存在未明确告知的情况，可考虑重新评估或协商处理，以避免潜在的劳动争议。
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从法律角度，用人单位未告知试用期考核内容，可能需承担违法解除劳动合同的责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除劳动合同。未明确告知考核内容，导致无法有效证明劳动者不符合条件，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。同时，这也可能损害用人单位的声誉，影响未来的招聘和员工管理。