签订劳动合同?

您在咨询中提到了签订劳动合同的问题。根据解答内容，双方应当自用工之日起的一个月内订立合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，及时签订劳动合同是用人单位的法律责任，未履行此责任将承担经济赔偿的法律后果。
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从法律角度，签订劳动合同时必须包含以下关键条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的法定组成部分，确保双方权益得到明确和保护。
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针对劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位可采取以下措施：首先，应明确告知劳动者签订劳动合同的必要性及法律规定；其次，若劳动者仍拒绝，用人单位可以书面形式通知其终止劳动关系，并不承担经济补偿。这些操作旨在确保用人单位的合法权益，同时遵守《劳动合同法》的相关规定。