在外地工作交五险一金好还是不交好

在外地工作交五险一金是较好的选择。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们为劳动者提供了基本的生活和医疗保障。若不交，可能面临法律风险和未来生活的不确定性。当发现单位未按规定缴纳时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，五险一金问题的处理方式具体操作如下：1. 若单位未缴纳，应首先收集劳动合同、工资条等证据，与单位人事或财务部门沟通，要求补缴。2. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及未缴纳证明等，由其介入调查处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委裁决。对裁决不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维权。在整个过程中，应保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，处理五险一金问题的常见方式包括：一是与用人单位协商，要求按规定缴纳；二是向劳动监察部门投诉，由其进行查处；三是通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择时，若单位态度积极，可首选协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径，以维护自身合法权益。