企业退休职工因病死亡后可享受哪些待遇

企业退休职工因病死亡后，可享受丧葬补助金和抚恤金等待遇。分析：根据相关法律规定，企业退休职工因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金主要用于补助遗属处理丧葬事宜的费用，而抚恤金则是对遗属因职工死亡导致的经济困难的一种补偿。提醒：若企业拒绝支付或遗属对支付金额有异议，且经过协商无法解决时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理企业退休职工因病死亡待遇问题，主要有两种方式：一是协商，即遗属与企业进行谈判，就丧葬补助金和抚恤金的支付达成一致；二是诉讼，若协商无果，遗属可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决企业支付相关待遇。选择建议：建议先尝试与企业协商，以和平方式解决问题；若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：遗属应准备好职工死亡证明、退休证明等相关材料，与企业的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确丧葬补助金和抚恤金的支付标准和方式。2. 诉讼阶段：若协商无果，遗属需聘请律师，准备起诉状、证据材料等，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若企业对判决不服，还可提起上诉。3. 执行阶段：若判决生效且企业未履行支付义务，遗属可向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。在此过程中，遗属应积极配合法院的调查和执行工作。