某某下发激励机制，要求必须参加，但利润结果明显完不成，要求交2万，合法吗？

公司要求员工缴纳2万元并强制参加激励机制，完不成任务则没收，是否合法需根据具体情况分析。
公司要求必须参加激励机制并交2万元，完不成就没收，这种做法涉嫌违法。

1. 如果公司以“绩效考核”或“激励机制”为名强制员工缴纳费用且未完成即没收，属于变相罚款，违反劳动法关于不得克扣或拖欠工资的规定。
2. 如果该机制未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如工资结构、发放标准等），则属于违法行为。
3. 如果公司未提供相应激励承诺或业绩目标明显不合理，导致员工无法完成任务，则其强制收取费用的行为可能构成欺诈或强迫劳动。
4. 如果员工因拒绝参与该机制而被辞退或降薪，可能构成违法解除或变更劳动合同。
5. 如果该机制在劳动合同中有明确约定，且不违反最低工资标准和劳动法相关规定，则需进一步判断其合理性与合法性。
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针对公司强制员工缴纳2万元并完不成就没收的做法，可依据以下法律条文判断其合法性。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若公司单方面强制员工参与激励机制、缴纳费用且未完成即没收，属于单方面变更劳动合同，未与员工协商一致，违反法律规定。

此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定或约定情形。公司要求员工缴纳费用并在未完成任务时予以没收，不符合法定扣减工资的情形，涉嫌非法克扣工资。

结合《最低工资规定》第三条，劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位应支付不低于最低工资标准的报酬。若该机制导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则进一步违反法律规定。

综上所述，公司在未与员工协商一致、未明确约定、未合理设定任务目标的情况下实施此类激励机制，属于违法行为，员工有权依法维权。
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面对公司强制参与激励机制并缴纳费用的行为，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司关于激励机制的通知、会议记录、电子邮件等材料，以证明公司单方面变更工资结构或实施不合理扣款。

2. 与公司协商沟通：向公司人事或管理层提出异议，要求书面说明激励机制的法律依据和具体实施方式，争取通过协商方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，举报公司涉嫌违法扣减工资行为，要求调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可依法向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还已扣款项并恢复工资待遇。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度的配合程度以及维权成本的高低，建议优先协商，协商不成再采取法律手段。

如需进一步了解如何操作或评估自身情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。