试用期员工生病期间，单位通常不能辞退。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内享有保护，辞退可能违法。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为保留员工或提供医疗期支持。选择应基于医疗期规定及员工病情，确保合法且人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意辞退。操作如下：1. 确认员工医疗期，依据法规给予相应时间；2. 医疗期内，提供必要医疗支持，保持沟通；3. 医疗期结束，根据员工情况评估是否继续雇佣。
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