员工应主动与用人单位沟通解决。依据《劳动法》，长期无实际任务可能构成怠工或劳动关系不明确，不及时处理可能影响员工权益，如薪资、福利等受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。员工应首选与用人单位协商，无果后再考虑向调解组织申请调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应主动沟通。操作如下：1.与上级或人事明确工作任务；2.若无改善，书面提出质疑并请求解决；3.申请企业内部或外部调解；4.必要时，准备证据申请仲裁；5.仲裁不满，可依法提起诉讼。
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