七险二金是什么意思

七险二金指企业为员工缴纳的七种保险和两种公积金。从法律角度看，这是企业为员工提供的一种福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、长期护理保险、住房公积金和企业年金。若企业承诺缴纳却未履行，问题就严重了，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，七险二金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若企业未足额缴纳，员工可收集工资条、社保缴纳记录等证据，与企业沟通要求补缴。2. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业补缴并支付相应补偿。3. 在仲裁裁决后，若企业仍不履行，员工可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
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从法律角度，七险二金问题的常见处理方式包括：了解法律规定、与企业人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试沟通解决，若无果，再根据具体情况选择仲裁或诉讼途径。