自离后，通常有权要求支付上个月的薪水。分析说明：根据劳动法规定，员工离职时，雇主应结清其所有应得薪资，包括离职前已完成工作的薪资。即使员工自行离职，只要其已完成上个月的工作，就有权要求支付相应薪水。雇主不得因员工离职而克扣其应得薪资。提醒：若雇主拒绝支付或拖延支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择方式：首先尝试与雇主协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商：与雇主沟通，明确表达要求支付上个月薪水的意愿，并提供相关证据，如工作记录、薪资单等。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作合同、薪资记录等。等待仲裁结果，并根据结果执行。3.诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理，参加庭审，并依据法院判决要求雇主支付薪水。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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