满16周岁未满18周岁的人一般可当台球厅服务员，但需遵守童工规定。分析：根据我国法律，年满16周岁未满18周岁的人属于未成年工，而非童工。他们可以在遵守相关劳动保护规定的前提下，从事一些适宜的劳动。台球厅服务员的工作性质通常不涉及危险或有害劳动，因此，理论上讲，这类未成年人可以在台球厅担任服务员。但需注意，雇主需确保其工作环境安全，工作时间合理，并避免安排其从事过重、有毒、有害等可能影响未成年人身心健康的劳动。提醒：若雇主违反规定，让未成年人从事不适宜的劳动，或超时工作等，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若选择合规雇佣，雇主需与未成年工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并确保工作环境安全无害。同时，雇主还需定期对其进行劳动保护教育，确保其了解并遵守相关规定。2.雇主需严格遵守未成年人劳动保护的相关法律法规，如不得安排其从事夜班工作、不得安排其从事过重或有毒有害的劳动等。3.若选择避免雇佣风险，雇主可在招聘时明确年龄要求，确保不雇佣未满18周岁的未成年人。若已雇佣，但发现其存在不适宜从事的工作情况，应及时调整其工作岗位或解除劳动关系，并确保过程合法合规。同时，雇主还需加强内部管理，确保所有员工都符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是合规雇佣，确保未成年工的权益得到保障；二是避免雇佣风险，即不雇佣未满18周岁的未成年人，或确保其行为符合法律法规要求。选择建议：若台球厅确实需要雇佣未成年人作为服务员，应选择合规雇佣方式，确保工作环境安全、工作时间合理，并严格遵守相关法律法规。若担心法律风险，可选择避免雇佣风险的方式，不雇佣未满18周岁的未成年人。
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