员工在工作对公司造成八万损失?

针对您提出的问题，公司不能单方面直接扣除员工工资来赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位需与劳动者协商确定赔偿方式，可约定一次性赔偿或逐月按工资比例赔偿。若公司未经协商直接扣工资，可能违反劳动法规定。因此，公司应首先与员工进行沟通协商，明确赔偿方式后再执行。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。
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从法律角度看，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。公司需与员工协商确定赔偿方式，可约定一次性赔偿或分期赔偿。若员工拒绝赔偿，公司可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。员工应增强责任心，避免给公司带来不必要的损失。
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若员工拒绝赔偿，公司可采取以下途径解决：首先，继续与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，若协商无果，公司可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工赔偿；最后，若仲裁结果仍不满意，公司可通过法院诉讼途径解决。每一步都需确保合法合规，维护公司权益。