参军前的临时工经历，是否会被计入工龄？

参军前的临时工经历在一定条件下可计入工龄。分析：根据相关政策，临时工在参军前的合法工作经历，若能提供有效证明且符合工龄计算的相关规定，通常可以计入连续工龄。这需考虑临时工合同的合法性、工作的连续性及是否缴纳社保等因素。提醒：若因工龄计算引发劳动争议，或影响退休金等权益时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅相关政策文件，明确临时工工龄计算的具体规定和要求。2.收集并整理临时工期间的合同、工资单、社保缴纳记录等工作经历证明。3.与用人单位沟通，尝试达成关于工龄计算的共识。4.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并陈述理由。5.仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理参军前临时工经历计入工龄的问题，常见方式有：查阅相关政策文件、提交工作经历证明、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑查阅政策和提交证明，若无法达成共识，再逐步采取协商、仲裁或诉讼途径。