产假期间换工作了，是否允许休？

新单位应允许休剩余产假。依据《劳动合同法》，产假及哺乳期合同应续延，不续签需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
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常见处理方式为与新旧单位沟通协商，确保产假权益不受损。选择方式时，应考虑原单位合同续延情况和新单位接纳意愿，确保无缝衔接。
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应休完产假。操作：1.与原单位确认合同续延至哺乳期结束；2.与新单位沟通，说明产假情况，请求接纳并继续休假；3.如新单位不同意，可寻求劳动仲裁保护权益。