应聘交398元体检建档费正常吗

应聘时要求交398元体检建档费不太正常，需谨慎对待。分析：在正常的招聘流程中，用人单位通常会承担员工的体检费用，或者至少会明确告知体检费用的承担方。如果要求应聘者自行承担体检建档费，且金额较高，这可能涉及非法收费或招聘欺诈。应聘者有权要求用人单位提供正式的收费依据和发票，并核实该费用的合理性。提醒：如果用人单位在招聘过程中存在模糊其词、强制收费等行为，或者体检建档费明显超出合理范围，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与用人单位沟通：明确询问体检建档费的收费依据和标准，要求用人单位提供正式的收费凭证和发票。2. 核实费用合理性：通过查询相关法律法规或咨询专业人士，判断体检建档费是否超出合理范围。3. 投诉或法律援助：若确认用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，也可以寻求律师的法律援助，了解维权途径和可能获得的赔偿。4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与体检建档费相关的证据，如收据、聊天记录、合同等，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，二是向相关部门投诉或寻求法律援助。选择建议：如果认为体检建档费不合理，首先应与用人单位进行沟通，了解其收费依据和目的。如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，可以选择向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。