我是93年12月参加工作的，到25年退休，有视同吗?

您93年12月参加工作，到25年退休，可能享有视同缴费年限。
分析：视同缴费年限是指实施养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄时间。您93年参加工作，若当时尚未实施养老保险制度或处于过渡阶段，则部分工作年限可能被视为视同缴费年限。这涉及到您所在地区养老保险制度的具体实施时间和规定。
提醒：若您的视同缴费年限对退休金有较大影响，且存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
1. 查询当地养老保险政策：了解您参加工作时期当地养老保险制度的实施情况和视同缴费年限的具体规定。
2. 提交工龄证明材料：整理并提交您参加工作以来的相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的连续工龄。
3. 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，确认您的视同缴费年限及退休金计算方式。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位不予认可，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认视同缴费年限及相应权益。
5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理视同缴费年限问题，常见方式包括查询当地养老保险政策、提交工龄证明材料、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择方式时，应先尝试查询政策并准备材料证明工龄，若无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。