因为听力下降被公司辞退有补偿吗

因听力下降被辞退，补偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，若属无过错性辞退，可要求经济补偿金；若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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听力下降被辞退，处理方式有：要求经济补偿金、要求继续履行合同或索赔。选择时需考虑辞退性质及自身诉求，如公司合法且你无过错，可选择要求补偿；若公司违法辞退，你可要求继续工作或获赔。
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听力下降被辞退怎么办？
1. 若属无过错性辞退，与公司协商经济补偿金，确保金额合理；
2. 若公司违法辞退，首先尝试沟通恢复工作，不成则提出赔偿要求；
3. 保留相关证据，如辞退通知、医疗证明等，为维权做准备；
4. 必要时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。