员工重大过失怎么赔偿

员工重大过失需赔偿公司损失。依据《工资支付暂行规定》，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。
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处理员工重大过失的常见方式有协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方能达成一致，则优先协商；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼来维护公司权益。
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员工重大过失需赔偿。处理方式：1. 协商赔偿，双方就赔偿金额和方式达成一致；2. 若协商不成，公司可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。