合同未到期无故辞退员工赔偿

针对公司无故辞退员工的情况，员工要确保获得双倍赔偿金的权益，首先需明确公司辞退行为属无正当合法理由。根据《劳动合同法》相关规定，若单位无合法理由单方辞退员工，需按员工工作年限支付双倍赔偿金。员工应收集工作证明、工资单、辞退通知等证据，证明自身工作年限及公司无理由辞退事实，随后可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付双倍赔偿金。
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员工在被无故辞退时，除要求双倍赔偿金外，还可通过以下途径维护权益：1.与公司协商解决，争取合理补偿；2.向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，寻求司法救济。
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从法律角度，公司无故辞退员工应承担以下责任：1.支付双倍赔偿金，依据《劳动合同法》规定，无合法理由单方辞退需按标准支付双倍赔偿；2.可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等；3.承担劳动仲裁或诉讼败诉后的赔偿责任及诉讼费用；4.损害公司声誉，影响未来招聘及员工稳定性。