同工同酬合同什么意思

同工同酬指相同工作应获相同报酬，不分性别、年龄等。《劳动法》规定此原则，确保公平。若违反，可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作。
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同工同酬问题常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动诉讼。
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同工同酬问题需重视。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确同工同酬要求；2. 若被拒，收集证据，向劳动监察投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁或诉讼，维护权益。