离职证明内容不利于员工工作

离职证明中包含对员工不利的内容，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。若离职证明中包含侮辱性或不利于员工再就业的内容，则超出了法定要求，员工可依据此规定通过仲裁主张赔偿。
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若离职证明包含不利内容，员工可采取以下措施：1. 与原单位沟通，要求修改离职证明内容，确保符合法律要求。2. 若沟通无果，可保存证据，如离职证明的复印件，以备后续维权。3. 拨打热线12333向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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从法律角度，员工应确保离职证明的合法性，具体做法如下：1. 离职时要求用人单位出具符合《劳动合同法》规定的离职证明。2. 仔细核对离职证明内容，确保其不包含侮辱性或不利于再就业的信息。3. 若发现离职证明存在问题，及时与原单位沟通并要求修改，必要时可通过法律途径维权。