某某员工旷工后离职，会被扣除多少薪资？

旷工离职薪资扣除需视情况，但不得超月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，旷工造成损失可扣除工资，但有上限。未及时处理可能导致劳动纠纷或经济损失扩大。
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旷工离职薪资视情况定。若未造成损失，全额支付；若造成，则扣除不超20%月薪。具体操作：1.核实旷工情况；2.评估经济损失；3.按规定扣除或支付薪资；4.与劳动者沟通确认。
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旷工离职薪资处理需分情况，常见为扣除部分薪资或全额支付。若造成损失，则按《工资支付暂行规定》扣除，未造成则全额支付。选择时需考虑实际情况。