前两年社保缺失如何处理好

前两年社保缺失可通过补缴或法律途径维权。分析说明：从法律角度看，社保缴纳是用人单位的法定义务，缺失社保可能涉及用人单位的违法行为。员工有权要求用人单位补缴缺失的社保，并可能获得相应的经济补偿。若用人单位拒绝补缴或补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。提醒：若缺失社保导致医疗、养老等权益受损，或用人单位拒绝履行补缴义务，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理前两年社保缺失的常见方式包括与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其协助调解。若调解仍不成功，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确缺失社保的时间段和金额，要求其尽快补缴。注意保留沟通记录和补缴协议作为证据。2. 投诉劳动监察：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），请求其介入调查并督促用人单位补缴。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁过程中，需充分举证证明用人单位的违法行为。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证并参加庭审。在整个处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。