请病假工资怎么算是按底薪吗

您问的请病假工资怎么算是按底薪吗，答案是病假期间工资发放不一定按照基本工资。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定病假工资按底薪计算，且不低于当地最低工资标准的80%，则可按底薪支付。若用人单位没有明确约定或约定低于当地最低工资标准的80%，则应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了高于法定标准的病假工资，则按约定执行。
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针对您问的请病假工资是否按底薪计算，我们结合相关法律依据来分析。根据1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。虽然该条款未直接规定病假工资是否按底薪计算，但结合实践及相关劳动法规，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位将底薪作为病假工资计算基数，且底薪不低于当地最低工资标准的80%，则符合规定；若底薪低于此标准，即使有约定，也应以当地最低工资标准的80%为底线支付病假工资。因此，请病假工资不一定按底薪算，关键看约定是否符合法定最低标准。
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关于请病假工资的计算问题，为您提供以下实用行动建议。1、查阅劳动合同和单位制度：仔细查看劳动合同中关于病假工资的约定以及用人单位的病假工资规定，明确计算标准和依据，这是确定自身权益的基础。2、核实当地最低工资标准：了解当地最新的最低工资标准，计算其80%作为病假工资的最低底线，判断单位支付的病假工资是否达标。3、与单位协商沟通：若发现单位支付的病假工资不符合约定或法定标准，主动与人力资源部门沟通，说明情况并提供相关依据，争取协商解决。4、向劳动监察部门投诉：协商无果时，携带劳动合同、病假证明、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。5、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和问题的严重程度，证据充足且争议不大可优先协商，争议较大或单位拒不配合则需通过投诉或仲裁解决。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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请病假工资计算过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位以底薪过低为由支付低于法定标准的病假工资。例如，当地最低工资标准为2000元，其80%应为1600元，若用人单位与劳动者约定底薪为1500元，并按底薪支付病假工资，即每月支付1500元，该行为违反法律规定，劳动者可能面临少得病假工资的经济损失风险。2、用人单位无正当理由拒不支付病假工资。比如，劳动者按规定提供了正规的病假证明，且处于医疗期内，但用人单位以各种借口拖延或拒绝支付病假工资，此时劳动者的劳动报酬权受到侵害，若不及时维权，可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径追回。