在公司上班没签劳动合同，而且还压一个月工资合法吗?

在公司上班没签劳动合同且压一个月工资属于违法行为。根据具体情况，劳动者可依法主张权益。以下是不同情况的详细说明：
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 如果用人单位在用工一个月内已提出签订合同，但劳动者拒绝签订，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付双倍工资。
3. 如果用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可依法要求支付拖欠工资，并可根据情况主张经济补偿。
4. 如果用人单位压工资一个月，但未超过支付周期（如次月固定发放），虽不违法，但建议通过书面合同明确工资支付时间。
5. 如果双方虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可依据《劳动合同法》维权。
6. 如果用人单位在劳动者入职后一个月内已尽到签订合同的义务但因客观原因未能完成，劳动者仍可主张权利，但法院或仲裁机构可能酌情处理。
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在公司上班没签劳动合同且压一个月工资，依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位的行为违法。以下是法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订书面合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该条款明确保护劳动者的合法权益。第八十二条规定进一步强化了用人单位的合同签订义务，若未履行将面临经济赔偿责任。

在工资被压一个月的情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面合同，且未在一个月内支付工资，属于双重违法。即使工资在次月按时发放，若未签订合同，仍然违反法律规定。劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资。

综上所述，用人单位未签合同且压工资的行为已违反《劳动合同法》，劳动者有权依据法律规定主张双倍工资、经济赔偿等权益，建议及时收集证据并依法维权。
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针对在公司上班没签劳动合同且压一个月工资的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集并保留证据：包括工资支付记录、考勤记录、工牌、工作邮件、微信聊天记录等，能够证明劳动关系的存在及工作时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位未签合同且拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及拖欠工资。
4. 咨询专业律师：结合具体情况，由律师协助制定维权策略，提高胜诉率。
5. 与用人单位协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与用人单位协商解决，减少维权成本。

选择维权方式时应综合考虑证据充分性、维权成本及时间效率等因素。建议在专业律师指导下进行，以确保权益最大化。
如有更多疑问，欢迎进一步咨询律师，获取专业法律支持。
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在公司上班没签劳动合同且压一个月工资，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张双倍工资，可能无法获得法律支持。例如，若入职已满11个月仍未签合同，超过一年再申请仲裁，可能被驳回。
2. 证据链不完整风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，可能无法证明劳动关系的存在，导致仲裁或法院不予支持。例如，仅凭口头证言或聊天记录，难以单独作为有效证据使用。
3. 用人单位抗辩风险：用人单位可能主张已提供合同但劳动者拒签，或主张双方为非劳动关系（如劳务、合作关系），从而规避双倍工资责任。例如，用人单位提供合同签署通知但劳动者未回应，可能影响赔偿认定。