退休人员入职需签合同，但非劳动合同，而是劳务合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，退休人员与用人单位关系按劳务关系处理。不及时签订合适合同，可能导致双方权益不明确，产生纠纷时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员入职常见处理方式是签劳务合同。选择处理方式时，应考虑退休人员的年龄、工作内容、双方权利义务等因素，确保合同内容合法、明确，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员应签劳务合同。具体操作：1. 明确工作内容、时间、地点等；2. 约定薪酬、支付方式及时间；3. 明确双方权利义务，如保密、竞业限制等；4. 约定违约责任及争议解决方式；5. 双方签字盖章，确保合同生效。根据具体情况调整合同内容。
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